Les réalités sont souvent très différentes selon les territoires, mais voici une sélection des dispositifs et acteurs ressources qui peuvent aider les chargés de mission DLA à affiner leurs compréhension du secteur culturel, concevoir des actions collectives, mobiliser des associations… Ce tableau ne rend compte qu’une partie des missions et expertises de ces différents partenaires potentiels : n’hésitez pas à nous faire des propositions pour le compléter !
L’Afdas, OPCO de référence pour de nombreuses structures culturelles, propose plusieurs appui-conseils (RH, RSE, transformation digitale…). Pour plus d’informations, se rapprocher de la délégation régionale de référence : https://kitculturedla.opale.asso.fr/wp-content/uploads/2021/07/Contacts-Afdas-région-2021-1.png
Ces alternatives peuvent intervenir en amont ou en complément d’un DLA individuel : lire la présentation sur notre site.
Structure ou dispositif
Expertise
Type d'accompagnement
Centres de ressources vie associative
Pava, Crib, Maisons des associations…
- Bases du fonctionnement associatif : statut associatif et obligations déclaratives, gestion financière et comptabilité, Rh/emploi, fiscalité…
- Sur certains territoires, réelle expertise du secteur culturel
- Informations, conseil
- Formation collective, souvent pour tout type d’association…
Elu.es, technicien.nes toutes collectivités : culture, ESS, tourisme, vie associative… selon les territoires
- Compréhension des enjeux locaux
- Liens avec leurs propres politiques culturelles éventuelles
- Accueil, informations, orientations
- Appui financier
- Mise en réseau….
Pôle Emploi Spectacle, agences spécialisées sur certains territoires
Voir le partenariat avec le DLA 33
- Compréhension de la précarité des emplois et des parcours de formations
- Enjeu de pérennisation d’emplois aidés
- Accompagnements individuels des demandeurs d’emploi…
Afdas (OPCO)
En particulier les appui-conseils
- Appui-conseil RSE
- Appui-conseil RH
- Appui-conseil à la transformation digitale
- Formations
- Appui-conseils destinés aux TPE/PME de moins de 250 salariés sous la forme d’un accompagnement de 5 jours sur une période de 12 mois.
Uniformation (OPCO)
En particulier le diagnostic et accompagnement au service des ressources humaines
- Diagnostic RH
- GPEC
- Formations structures adhérentes de moins de 250 salariés
- Dispositif dédié aux RH : 2 j de diagnostic et 2 à 4 jours d’accompagnement…
Agences régionales ou départementales : cf sur cette carte ou celle de la PFI pour les régions
- Missions transversales ou sectorielles
- Structuration et développement du secteur culturel
- Accompagnement des équipes artistiques
- Dispositifs d’accompagnement d’administrateurs
- Concertation, médiation
- Informations, conseils
- Formation
- Mise en réseau…
Bureaux de production et/ou d’accompagnement locaux
- Fonctionnement et spécificités du secteur culturel
- Connaissance des réseaux d’acteurs, de diffuseurs, d’institutionnels
- Conseil et stratégie de développement
- Accompagnement et formation des porteurs de projet
- Peuvent intervenir comme prestataires du DLA…
Acteurs de type CAE culturelle, Groupement d’employeurs…
Compréhension des réalités de l’emploi et de la pluriactivité dans les filières culturelles
- Accompagnement à la professionnalisation de projets artistiques
- Mise en réseau
- Formations…