Principales thématiques d'accompagnement
Projet associatif
Cette thématique mérite sans doute d’être creusée si l’association que vous diagnostiquez rencontre des difficultés :
- Pour faire connaître ou reconnaître son action auprès de ses partenaires
- Pour améliorer la lisibilité du projet sur son territoire
- Pour mobiliser ses salariés, fédérer ses bénévoles et ses adhérents autour de son projet
- Pour adapter son projet initial à son nouvel environnement
Fonction employeur/RH
Cette thématique mérite sans doute d’être creusée si l’association que vous diagnostiquez rencontre des difficultés :
- Pour créer son premier emploi permanent ou pérenniser un emploi aidé
- Pour mutualiser un emploi avec une autre structure
- Pour gérer ses obligations liées à la fonction employeur
- Pour améliorer les relations salariés – bénévoles
Gouvernance
Cette thématique mérite sans doute d’être creusée si l’association que vous diagnostiquez rencontre des difficultés :
- Pour recruter, pour maintenir ses effectifs bénévoles
- Pour stabiliser son conseil d’administration ou pour renouveler son bureau
- Pour améliorer les relations entre les bénévoles et les salariés
- Pour être réactive lorsqu’elle doit prendre des décisions stratégiques…
Modèle économique
Cette thématique mérite sans doute d’être creusée si l’association que vous diagnostiquez rencontre des difficultés :
- Pour diversifier ses sources de financement
- Pour renégocier des partenariats publics
- Pour financer des projets de développement
- Pour anticiper ses décalages de trésorerie ou identifier ses activités déficitaire
Diagnostic partagé : les questions "culture"
Lors de l’entretien de diagnostic, il peut être pertinent de poser quelques questions spécifiques au secteur culturel afin de bien comprendre les enjeux de la structure demandeuse.
Le CRDLA Culture vous en propose quelques exemples dans ce document : 202103-Fiche diagnostic culture.
Proposer un accompagnement collectif à des structures culturelles peut avoir plusieurs vertus :
- Rassembler des partenaires sectoriels dans la co-construction de l’accompagnement
- Démultiplier les effets bénéfiques de l’accompagnement car les structures auront aussi beaucoup à s’apporter mutuellement
- Favoriser l’interconnaissance entre les structures et être une première étape pour des dynamiques de coopération
Pour découvrir les différentes ressources sur les accompagnements collectifs à destination des structures culturelles, cliquez ici.
Vous trouverez ici une sélection de questions les plus récurrentes ou les plus significatives, parmi la centaine adressées chaque année à Opale/CRDLA Culture par les chargés de mission DLA.
Ces questions témoignent des préoccupations quotidiennes des DLA et illustrent la diversité de leurs besoins : données sur le secteur culturel, éclairages sur une discipline en particulier, cadres juridiques, informations pratiques, mises en lien avec des expériences, recherches documentaires ciblées…